Mit Kurzarbeit soll in erster Linie verhindert werden, dass Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Grund eines kurzen, aber unvermeidlichen Arbeitsausfalls entlassen müssen.
Die Arbeitslosenversicherung übernimmt während einer gewissen Zeit einen Teil des Lohnes Ihrer Mitarbeitenden, wenn Sie von Arbeitsunterbrüchen betroffen sind. Unter folgenden Bedingungen können Sie Kurzarbeitsentschädigung beantragen: Ihr Unternehmen unterbricht oder reduziert die Tätigkeit vorübergehend, während die Arbeitsverträge weiterlaufen. Grund für den Unterbruch sind wirtschaftliche Faktoren, von den Behörden beschlossene Massnahmen oder andere Entwicklungen, die Ihr Unternehmen nicht direkt beeinflussen kann.
Wo und wie?
Zuständig für die Bewilligung von Kurzarbeit ist die Amtsstelle des Kantons, in dem Ihre Firma ihren Sitz hat.
Die zuständige Behörde wird Ihnen das Formular für die Voranmeldung von Kurzarbeit zur Verfügung stellen. Füllen Sie es aus und schicken Sie es an die Behörde zurück. Sie finden alle Formulare auf travail.swiss. Sie können auch den eService auf www.job-room.ch benutzen, um das Formular für die Voranmeldung an die zuständige kantonale Behörde zu schicken.
Nota bene: Die Arbeitnehmenden müssen damit einverstanden sein, Kurzarbeit zu leisten. Der Arbeitgeber hat vorgängig das Einverständnis der Arbeitnehmenden einzuholen und anlässlich der Voranmeldung zu bestätigen.
Wann anmelden?
Sie müssen die geplante Kurzarbeit mindestens 10 Tage vor Beginn der Kurzarbeit voranmelden.
Die Anmeldefrist beträgt ausnahmsweise 3 Tage, wenn Sie nachweisen, dass die Kurzarbeit wegen plötzlich eingetretener, nicht voraussehbarer Umstände sehr kurzfristig eingeführt werden muss.
Wenn Sie sich gezwungen sehen, die Kurzarbeit über die bereits bewilligte Dauer hinaus zu verlängern, müssen Sie eine erneute Voranmeldung mindestens 10 Tage vor Ablauf der Bewilligung einreichen.
Entschädigung und Lohn
Die Kurzarbeitsentschädigung beträgt 80 Prozent des Verdienstausfalls, das heisst 80 Prozent des vorübergehenden Arbeitsausfalls.
Für den Teil der Arbeit, für den keine Kurzarbeit eingeführt wird, wird der Lohn vom Arbeitgeber bezahlt.
Lernende, temporäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Personen in befristeter Anstellung erhalten keine Kurzarbeitsentschädigung. Sie erhalten ihren vollen Lohn. Falls Ihr Arbeitsvertrag befristet ist, kann Ihnen in der Regel auch nicht vorzeitig gekündigt werden.
Entschädigung und Sozialversicherungen
Kurzarbeit hat keinen Einfluss auf die Beiträge an die Sozialversicherungen wie AHV/IV/Erwerbsersatzordnung, Arbeitslosenversicherung, Unfallversicherung und Pensionskasse: Sowohl der Arbeitgeber wie auch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen weiterhin die vollen Beiträge bezahlen. Und die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind für seinen normalen Lohn versichert.
Kurzarbeitsentschädigung soll grundsätzlich Kündigungen vermeiden und Arbeitsverhältnisse aufrechterhalten.
Dennoch haben während der Kurzarbeitsphase sowohl der Arbeitgeber als auch die arbeitnehmende Person das Recht ein Arbeitsverhältnis zu kündigen. Unabhängig davon, wer die Kündigung ausgesprochen hat, kann der Betrieb ab Beginn der Kündigungsfrist keine Kurzarbeitsentschädigung mehr geltend machen.
Weitere Informationen finden Sie auf der Website arbeit.swiss.