Misure di protezione

Durante la gravidanza le donne beneficiano di particolari diritti sul posto di lavoro. Tra le principali misure che il vostro datore di lavoro deve prendere:

• la vostra giornata di lavoro non può superare le 9 ore di lavoro, nemmeno se il vostro contratto di lavoro lo prevede

• potete continuare a svolgere lavori pesanti o pericolosi solo se la vostra attività non è rischiosa per voi e il vostro bambino. Il vostro datore di lavoro deve far realizzare un’analisi dei rischi per determinare l’assenza di minacce per voi e il nascituro

• in caso di rischio, il vostro datore di lavoro deve prendere misure di protezione adeguate oppure offrirvi un’occupazione equivalente, ma sicura e non faticosa

• se il vostro lavoro si svolge normalmente tra le 20h e le 6h del mattino, durante i primi sei mesi di gravidanza, potete chiedere di essere occupate durante il giorno in un posto di lavoro equivalente al vostro

• nelle otto settimane precedenti il parto per le donne è assolutamente vietato lavorare tra le 20h e le 6h

• dovete avere la possibilità di sdraiarvi e riposarvi durante la giornata, in un locale separato

• la vostra giornata di lavoro non può superare le 9 ore di lavoro, nemmeno se il vostro contratto di lavoro lo prevede

Assenze e salario

Durante la gravidanza, in caso di assenza dal lavoro (con un certificato medico) continuate a ricevere normalmente il vostro salario, esattamente come nel caso di un’assenza per malattia.

Potete assentarvi dal lavoro semplicemente avvisando il vostro capo. Attenzione però: senza un certificato medico, il vostro datore di lavoro non è sempre obbligato a versarvi il salario.

Se svolgete un lavoro notturno e il vostro datore di lavoro non può proporvi un lavoro equivalente durante il giorno, siete dispensate dal lavorare e avete diritto all’80% del vostro salario. Lo stesso vale in caso di lavoro faticoso o pericoloso.